Корпоративные пенсионные программы
Корпоративная пенсионная программа - элемент социального пакета компании, дающий вам конкурентное преимущество на рынке труда.
Внедрение корпоративной пенсионной программы позволяет:
Специалисты нашего фонда помогут вам подобрать корпоративную пенсионную программу с учетом задач и целей вашей компании.
Внедрение корпоративной пенсионной программы позволяет:
- использовать налоговые преференции и оптимизировать затраты на мотивацию персонала;
- повышать лояльность персонала и престиж компании.
Специалисты нашего фонда помогут вам подобрать корпоративную пенсионную программу с учетом задач и целей вашей компании.
Преимущества
Финансы
Оптимизация затрат компании на подбор, подготовку кадров и на социальную помощь работникам.
Использование налоговых льгот
Использование налоговых льгот
Кадры
Привлечение талантливых кандидатов, удержание высококвалифицированных специалистов. Создание кадрового резерва
Имидж
Повышение узнаваемости бренда компании, надежности компании в глазах работников. Формирование имиджа социально-ориентированной компании
Мотивация
Повышение вовлеченности, лояльности, производительности труда работников
Гибкость
Индивидуальный подход при разработке корпоративной пенсионной программы с учетом запроса и бюджета компании
Виды пенсионных программ
Социальная программа
предполагает формирование негосударственной пенсии работнику за счет взносов компании
Паритетная программа
позволяет компании и работнику делать совместные накопления на пенсию работника (паритетные взносы)
Специальная программа
позволяет формировать негосударственную пенсию для узкого круга ключевых работников компании
Налоговые льготы при оформлении корпоративных пенсионных программ
Пенсионные взносы компании в пользу работников, не превышающие 12 % ФОТ, уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль
пп.16 ст. 255 НК РФ
Пенсионные взносы не облагаются страховыми
взносами в социальные фонды
— СФР, ФОМС
пп. 5 п. 1 ст. 422 НК РФ
Пенсионные взносы не включаются в расчет базы по НДФЛ
п 1.ст.213.1 НК РФ